• 欢迎您访问苏州自考网!  今天是2024年12月23日星期一

联系我们:  0512-67311639

距1月苏州自考考试 12

距1月自考准考证打印 5

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 苏州自考网> 试题题库列表页> 阐某2017年7月11日始入职某服饰公司,任商品主管。劳动合同约定期限为3年,试用期为 6 个月。双方同时签订了《试用期录用条件说明书》。约定阀某如果在试用期存在如下情形之一的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除与间某的劳动合同∶ ……(10)试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的. 2017年 11月6日,公司向阀某发出《终止试用期证明》,告知其根据考勤记录,在2017年9月10日前有四次迟到,不符合公司的试用期录用条件,通知阀某 2017年 11 月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时,阀某已经怀孕。阀某申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同。根据提示,回答下列间题∶

    全国高等教育自学考试真题精选(三)

    卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    阐某2017711日始入职某服饰公司,任商品主管。劳动合同约定期限为3年,试用期为 6 个月。双方同时签订了《试用期录用条件说明书》。约定阀某如果在试用期存在如下情形之一的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除与间某的劳动合同∶ ……10)试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的. 2017116日,公司向阀某发出《终止试用期证明》,告知其根据考勤记录,在2017910日前有四次迟到,不符合公司的试用期录用条件,通知阀某 201711 6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时,阀某已经怀孕。阀某申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同。根据提示,回答下列间题

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    可公司给王某颁发了聘任书后,王某即到甲公司上班,工作一年以后,甲公司辞退王某,下列选项中正确的是

    • A、聘任书不是劳动合同
    • B、聘任书可以代替劳动合同
    • C、聘任书符合劳动合同的必备条款的,可以视为劳动合同
    • D、聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的,视为劳动合同

    简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。

    孙某于 2015 年4月入职某文化公司,担任栏目编导,约定实行不定时工作制,其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018 年4 月到期终止后,孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批,遂提起劳动仲裁申请,要求公司支付休息日加班费。关于本案,下列说法正确的是

    • A、实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批
    • B、实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理
    • C、孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符
    • D、实行不定时工作制的情况下,一定期限内平均工作时长超过每日 8 小时的,用人单位应当支付加班费用

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫描小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习